Я не знаю ничего более презренного и жалкого чем человек,
который посвящает все свое время тому,
чтобы делать деньги ради самих денег. …
Польза капитала не в увеличении количества денег,
а в том, чтобы делать деньги для улучшения жизни

Генри Форд

В России понятие «корпоративной социальной ответственности» (КСО) появилось не так давно. Крупнейшие же компании США и развитых европейских государств осознали свою ответственность перед обществом в начале 70-х годов. До этого под «социальной ответственностью» подразумевали только взаимоотношения с работниками, выплату заработной платы и налогов. Согласно этому, была выработана концепция, по которой компании добровольно принимали на себя ответственность, за влияние их деятельности не только на работников, акционеров, бизнес-партнёров, но и на внешнюю среду предприятия. Это выходит за рамки установленного законом обязательства соблюдать законодательство, и предполагает дополнительные меры для повышения качества жизни работников и их семей, а также экологии и общества в целом.

Ответственность перед нашими сотрудниками, защита окружающей среды и природных ресурсов в течение длительного времени, было важным компонентом наряду с экономическим развитием и повышением качества нашей продукции.

Самое главный ресурс нашей компании - это люди. Грамотных профессионалов мы искали по всей России и постсоветскому пространству. Благодаря их бесценным знаниям и опыту работы на крупнейших советских предприятиях, кабельный завод «Коаксиал» - это безотходное производство. Нашими конструкторами была разработана инновационная технология по переработке отходов кабельного производства.

Заместитель директора по общим вопросам, Гришина Наталья Юрьевна, считает что благоприятный психологический климат в коллективе - это обязательное условие эффективной работы предприятия. Как говорится, ничто так не сближает людей, как совместные праздники, особенно, если эти праздники проходят живо и весело. Празднование дней рождения сотрудников и корпоративный Новый год – это, пожалуй, самые главные праздники коллектива. Их празднование – это всегда яркое событие с танцами, концертными номерами и многочисленными приятными сюрпризами. Причем в подготовке праздничных программ принимают активное участие сотрудники разных управлений.

Квалифицированный и лояльный персонал - ключ к успеху компании. Такой подход также позволяет избежать текучести кадров, на предприятии стали появляться целые династии, когда в одном коллективе работают представители сразу трех поколений семьи. Развивая социально ответственный бизнес, следуя этическим принципам, уважая права людей, руководство предприятия заботиться о самом главном своем ресурсе – о сотрудниках завода.

новости промышленности

публикации